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Was ist pdm rund in IBM-Interviews

Ich habe ernsthafte Zweifel an den ethischen Standards, nach denen IBM ihre begehbaren Interviews durchführt. Wie kann es in Europa oder den USA passieren? In Indien in Bangalore lassen sie die Leute von morgens bis abends warten und sagten am Ende immer: Entschuldigung. Auch einige der HR-Leute stießen auf die Bewerber, die an ihrem Empfang warteten, komm schon, was die HR zum Nachdenken bringt dass sie Bewerber anschreien können?

Sind sie größer als das Management eines solchen Marktführers? Es ist Schande. Ich wünschte, einer ihrer Direktoren sollte kommen und sehen, wie ihr Image durch das Verhalten der Personalabteilung in ihren begehbaren Tagen geprägt wird. Ich habe zwei Tage verbracht, das technische Interview geklärt, aber bei der PDM-Runde kam jemand und sagte: "Nein, wir können das Gehalt, das Sie jetzt bekommen, nicht anbieten."

Aber warum gehen sie nicht die Gehaltsabrechnungen durch, die vorher vorgelegt wurden? Bitte hör auf mit diesem Drama und werde real. Ich habe fast 5 Jahre in Europa gelebt und es ist schwer, sich so etwas jemals vorzustellen. Dieses Forum ist nicht für diejenigen gedacht, die Angst in der Unternehmenswelt haben. Sie können Ihre Reaktion trotzdem wählen. Bitte beachten Sie auch die Kulturrevolution von West nach Ost. Vielen Dank für die Antwort, ich weiß, dass dies nicht für emotionale Ausbrüche gedacht ist.

Die einzige Idee hinter dem Thread war, die Community für verschiedene Arten von Ereignissen im Namen der SAP-Karriere zu sensibilisieren. Immerhin Ost oder West oder Nord oder Süd; Menschen haben das gleiche Bedürfnis in ihrem Leben. Das ist wahr. Viele Menschen haben solche Vorfälle mit IBM geteilt. Hallo Leute, das ist sehr wahr. Ich bewerbe mich sogar aus den USA und nachdem ich das technische Telefoninterview geklärt hatte, ließen sie mich über einen Monat auf die nächste Runde warten und schließlich brachten sie mich ins Büro von Dallas, wo der Manager einige persönliche Anrufe entgegennahm Als ich mein Interview führte, nahmen drei andere Stipendiaten mein Interview ohne größere Fragen und eine Woche später kamen sie zurück und sagten, es sei nicht passend für mich, wenn ich Saft von 96 mache, so viel Erfahrung habe und alle anderen Interviewer zufriedenstelle, und sagten schließlich nein Spiel.

IBM hat junge Berater eingestellt, die keine wirkliche Arbeitsmoral haben und im Grunde außer Kontrolle geraten sind und eine unüberschaubare Saftpraxis haben. Ich denke, ihre Partner und leitenden Angestellten sollten darüber nachdenken, bevor sie ihren Eindruck verlieren. Ich bin mir ziemlich sicher, dass es viele Kandidaten gibt, die wie ich herumgerissen wurden und gute Leute verlieren ... Hallo, bei allem Respekt Nach Ihrer Erfahrung muss ich sagen, dass Sie, wenn Sie zu einem Vorstellungsgespräch zu mir kommen würden, aufgrund des Standards Ihres Englisch abgelehnt würden.

Selbst in den USA wäre ein so niedriger Englischstandard nicht akzeptabel. Ich versuche nicht böse oder beleidigend zu sein, aber Sie brauchen viel mehr Arbeit an Ihren Englischkenntnissen, sorry. Brookes RoyBrookes. Brookes Hamburg. Montag, 25. August 23: IBM hat junge Berater eingestellt, die keine wirkliche Arbeitsmoral haben und im Grunde genommen außer Kontrolle geraten sind und unüberschaubare Saftpraktiken haben. Lieber Roy Hallo !! Ich habe großen Respekt vor Ihnen aufgrund Ihres Wissens und Ihrer Erfahrung.

Gleichzeitig empfinde ich Sie als sehr unhöflich und versuche immer, andere zu entmutigen, indem Sie ihnen Vorträge halten. Aus meiner Sicht ist keine Sprache besser als die andere, aber insgesamt ist es nicht die Sprache, sondern wie Sie anderen verständlich machen, was Sie ihnen mitteilen möchten, ist wichtig.

Ein kleiner Fehler hier und da in Rechtschreibung oder Grammatik sollte nicht erwähnt werden. Nutzen Sie das Forum also, um die neuen Leute in der SAP-Welt zu ermutigen, anstatt auf ihre Fehler hinzuweisen.

Tut mir leid, wenn diese Mail jemandem weh tut. Vielen Dank und Grüße Amit Hallo, bei allem Respekt für Ihre Erfahrung muss ich sagen, dass Sie, wenn Sie zu einem Interview zu mir kommen würden, aufgrund des Standards Ihres Englisch abgelehnt würden.

Ich stimme völlig mit Ihnen. Das gleiche war mir passiert. Das ist wirklich frustrierend ... Ernsthaftes Management von IBM sollte sich melden, um es zu korrigieren. Sie bekommen nicht wirklich die Essenz von Roys Botschaft, wenn Sie anfangen, mit den Fingern zu zeigen.

Wenn Sie in der Branche tätig waren und SAP-Implementierung und -Support auch für Geschäftsleute durchgeführt haben, wissen Sie bestimmt, dass die ordnungsgemäße Verwendung der englischen Sprache angesichts der Vielfalt der Mitarbeiter, die insbesondere an globalen Implementierungsprojekten oder -unterstützungen beteiligt sind, einen großen Vorteil hat.

Das ist alles. Tippfehler sind hier nicht das Problem, sondern die Art und Weise, wie wir sie in englischer Sprache ausdrücken und kommunizieren. Nichts persönliches. Das ist genug. Ich interessiere mich für die guten Informationen, die ich aus diesen Beiträgen erhalte. Ich bin nicht daran interessiert zu schnüffeln. Sogar ich hatte das gleiche Problem ... Sie werden nie in Echtzeit erfahrene Leute bekommen, wenn das so weitergeht ...

Sie sollten verstehen, dass es mehrere andere Optionen gibt und dass jedem die Türen offen stehen, um ein großartiges Angebot als IBM zu erhalten. Wenn sie es ernst meinen, gute Talente zu bekommen, sollten sie den Menschen gebührenden Respekt entgegenbringen. Es ist meine persönliche Meinung. Aber ich gebe meine Arbeitsberater an. Di, 26. August 2008 21: Diese "Walk-in" -Einstellungspraxis scheint nur für Indien zu gelten. Hier in den USA und in Europa hat IBM diese Praxis nicht und sie führen zuerst telefonische Überprüfungen durch und rufen Sie dann zu einem persönlichen Interview an, wenn Sie die Überprüfungsprüfungen bestehen.

Nachdem ich dies gesagt hatte, hatte ich diese Firma nach drei Monaten verlassen und konnte mich nicht mit der Beaurokratie auseinandersetzen. Ich glaube, dass diese Art von beeindruckendem Feedback, so dass die Mehrheit der Menschen zeigt, dass in IBM HR etwas nicht stimmt. Ich würde dem höheren IBM Management empfehlen, ernsthafte Maßnahmen in diesem Bereich zu ergreifen und die Mitarbeiter mit umfassenden Kundendienstfähigkeiten zu schulen.

Wir alle bedauern die schlechte und unprofessionelle Haltung von IBM, da das Unternehmensimage von IBM etwas völlig anderes ist. Hallo, ich möchte das Verhalten von Mother Of Irony hören. Ich buchte die Flugtickets und kam nach Hyderabad, nur um zu wissen, dass aufgrund der großen Anzahl von Interviews, die abgesagt wurden, der ekelhafteste Aspekt war, dass sie nicht einmal das Gelände betreten durften und sie baten, die Lebensläufe dem Sicherheitsdienst zu übergeben war Torhüter.

Ich hatte die schlimmste Erfahrung mit IBM. Ich arbeite und lebe seit mehr als 5 Jahren in Großbritannien. Ich habe ein paar Interviews in IBM, Hyderabad, geführt.

Jedes Mal ließen sie mich im Besuchsbereich etwa 3-4 Stunden die Treppe hinunter warten. Nachdem das Personalmanagement 3-4 Stunden gewartet hat, dreht es sich um und sagt, dass es keine Kenntnis davon hat, dass mein Interview zu diesem Zeitpunkt geplant ist. Dann kommunizierten sie mit dem Personalmanager Gurgaon und erfuhren etwas über das Interview.

Wie auch immer, ich habe mich in technischen Runden qualifiziert und mich zur letzten HR-Runde eingeladen, um über Gehaltsverhandlungen zu sprechen.

Mein Interview dauerte 3 Stunden und sie baten mich zu gehen und sagten, dass sie sich in einer Woche mit dem Angebot bei mir melden werden. Ich war ein sehr glücklicher Mann und lehnte ein paar Angebote mit anderen Unternehmen in einer Pipeline ab, da sie nicht zu meinem Standort gehören. Nachdem ich 10 Tage gewartet hatte, erhielt ich keine Anrufe von IBM.

Jedes Mal, wenn die Mitarbeiter sagen, dass der Personalmanager so beschäftigt war, konnte er keine Zeit zum Reden bekommen. Nachdem ich endlich mehrere Versuche unternommen hatte, habe ich ihn eines Tages erreicht und über meine Erfahrungen berichtet. Er nahm alle meine Daten und sagte, er werde sich am nächsten Tag bei mir melden. Seitdem ist er nie mehr zurückgekommen. Schließlich wurde ich frustiert und schickte eine E-Mail an IBM. Ich habe bisher keine Antworten erhalten.

Letztendlich habe ich aufgegeben. Aber das Management, das schlecht kommuniziert, niemals ethisch einwandfrei ist und starke Leute anführt, die unser Land zum Erliegen bringen, hat mir so leid getan. Ich liebe mein Land und möchte mich immer hier niederlassen. Aber eine Sache, die wir von fortgeschrittenen Ländern lernen müssen, ist der Servicestandard, die schnelle Reaktion und die hervorragende Behandlung.

Ich wünsche Ihnen alles Gute und wünsche Ihnen Personalmanager. Danke und Grüße Suman Betreff: Mi, 27. August 2008 09: Im beruflichen Umfeld spielt die 'Sprache' eine Rolle.

Leider haben die Leute begonnen, auch in E-Mails "SMS-ähnlichen" Text zu verwenden. Es ist jedoch noch nicht möglich, die professionelle Arena zu verschmutzen - zumindest außerhalb Indiens, wenn Sie keine Beleidigung begehen. Sie könnten einen Rechtschreibfehler in Roys Text entdecken. Wenn Sie jedoch auf dasselbe hinweisen, haben Sie mehrere Fehler begangen: Das "Hallo" unter "Lieber Roy" ist völlig ungerechtfertigt.

Man hält keinen Vortrag. Es stehen mehrere Websites zur Verfügung, auf denen Sie selbst nachsehen können. Roy ist ein Veteran auf diesem Gebiet und gibt echte Ratschläge. Tatsache ist - die Wahrheit ist bitter - meistens. Bitte sagen Sie mir das Modul '. Ich habe mit vielen Indern gearbeitet und festgestellt, dass Inder bereit sind zu lernen und sich anzupassen.

Sie geben die Fehler in ihrem Akzent und ihrer Sprache zu - und sind bereit, daran zu arbeiten, sich zu verbessern.

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