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Was ist ein Gruppeninterview bei McDonalds?

Wechseln zu: Interviewfragen, Was anziehen, Insidertipps. Mit über 35.000 Unternehmens- und Franchise-Standorten ist McDonald's einer der größten Arbeitgeber weltweit. Die Fast-Food-Kette stellt Saison-, Teilzeit- und Vollzeitbeschäftigte für viele Einstiegspositionen ein. Der erste Schritt, um einen Job zu bekommen, ist die Einreichung einer Bewerbung. Interessenten finden die Formulare, um sich online oder im Geschäft zu bewerben.

Erfahrung ist nicht erforderlich, aber beachten Sie alle früheren Food-Service-Arbeiten, um ein McDonald's-Vorsprechen zu erhalten. Bewerber hören in der Regel innerhalb einer Woche eine Antwort. Legen Sie beim ersten Telefoninterview eine Uhrzeit und ein Datum für das Treffen fest.

Planen Sie eine frühzeitige Anreise, um das Personal zu beeindrucken und sich ein Bild vom Restaurant zu machen. Die Art des McDonald's-Vorstellungsgesprächs hängt vom Geschäft oder Bezirk ab. Unabhängig vom Format müssen sich die Hoffnungsträger Zeit nehmen, um sich vorzubereiten und Vertrauen zu gewinnen.

In einigen Fällen überspringen Personen, die Einstiegsjobs verfolgen, den Bewerbungsprozess. Diese Kandidaten können sich für begehbare McDonald's-Interviews entscheiden. Die Kandidaten sollten sich gut anziehen und einen ausgefeilten Lebenslauf mitbringen. Wenn ein bestimmtes McDonald's mehrere Jobs schnell zu besetzen hat, kann es zu einem Gruppeninterview kommen. Seien Sie immer höflich und professionell, um sich von der Masse abzuheben.

Solo-Befragte sprechen etwa 15 Minuten lang mit Personalchefs. Obwohl McDonald's-Interviews zurückhaltend sind, sollten Arbeitssuchende ihr Bestes geben, um zu beeindrucken. Bringen Sie zusätzliche Lebensläufe mit, bereiten Sie Antworten auf Interviewfragen vor und tragen Sie schöne Kleidung.

Der beste Weg, sich vorzubereiten, besteht darin, die Beantwortung von Interviewfragen zu üben. Dies hilft den Kandidaten, unter Druck zu bleiben. Die Zeit, die Sie verbringen müssen, hängt von der Person ab.

Der Schlüssel besteht darin, sicherzustellen, dass die Antworten gesammelt und noch nicht einstudiert werden. Überlegen Sie sich wahrheitsgemäße und klare Antworten auf die folgenden Fragen. Denken Sie über den jeweiligen Zweck nach, um herauszufinden, wonach Interviewer im Einstellungsprozess suchen. Dies umfasst Kundendienststandards, Kommunikationsfähigkeiten und persönliche Qualitäten.

Arbeitssuchende müssen die Grenze zwischen lässiger und übermäßig formeller Kleidung überschreiten. Business Casual Kleidung neigt dazu, die richtige Balance zu finden. Eine gute Auswahl sind geknöpfte Hemden, Hosen, Khakis, Kleider und schöne Schuhe. McDonald's schätzt ein klares Erscheinungsbild.

Die Befragten erhalten in der Regel keine Stellenangebote vor Ort. Sie müssen nach dem Interview ein paar Tage warten. Die Länge hängt von der Anzahl und Qualität der Bewerber ab. Der gesamte Prozess dauert zwischen einem Tag und zwei Wochen. Interviews garantieren keine Beschäftigung. Einige Franchise-Unternehmen erfordern Schulungen, Drogentests oder Hintergrundüberprüfungen. Bei Einstellung füllen die Mitarbeiter Formulare aus und weisen das Recht auf Arbeit nach. Es kann sogar eine Probezeit für jeden McDonald's-Mitarbeiter geben.

Bitte beschreiben Sie Ihre Berufsbezeichnung und Ihre Hauptaufgaben. McDonalds-Kundendienstmitarbeiter: Meine Berufsbezeichnung war Kundendienstmitarbeiter. Zu meinen Aufgaben gehört es, nur Bestellungen anzunehmen. Nicht nur Bestellungen entgegennehmen, sondern auch sicherstellen, dass sie tatsächlich beim Kunden ankommen. Ich werde es abhaken, ob sie das Essen bekommen haben oder nicht. Sie werden uns Zeit geben, um sicherzustellen, dass wir es ordnungsgemäß gemacht haben.

Sie hatten dich sauber. Manchmal, wenn es zu langsam war, müssen Sie einfach in die Durchfahrt gehen, um der anderen Person zu helfen. Wie war das Arbeitsumfeld? Es war viel los. Es gab keine Ausfallzeit. Sie nehmen die ersten Bestellungen entgegen und geben sie zurück. Sie müssen sich nur auf Ihre konzentrieren. Es ist nicht nur so beschäftigt, sondern sie haben das System so aufgebaut, dass es am effizientesten funktioniert, wenn Sie sicherstellen, dass Sie sich in vollem Umfang um Ihren Job kümmern, weil sich jemand anderes in vollem Umfang um seinen eigenen Job kümmert.

Bitte beschreiben Sie einen typischen Tag als Mitarbeiter. Sie steigen dort ein, Sie stempeln ein. Sie haben das alles im Computer. Dann geben sie dir eine Registrierkasse und du zählst das Geld dort hinein. Von dort aus haben Sie, wenn Kunden durchkommen, einen Bildschirm mit einer Reihe kleiner Menüpunkte, und Sie klicken einfach darauf. Wenn Sie die Bestellung aufgeben, zahlen Sie sie aus und warten dann in einem kleinen Bereich, in dem Das Essen wird nur erscheinen. Es arbeiten auch andere Leute.

Sie versuchen es schön zu präsentieren, geben es dem Kunden und haken es ab. Sie wiederholen den Zyklus einfach immer und immer wieder. Wie würden Sie den Bewerbungs- und Interviewprozess beschreiben? Die Anwendungen. Sobald Sie die Bewerbung gemacht haben ... Was ich persönlich getan habe, ist, dass ich selbst mit dem Manager gesprochen habe, nachdem ich sie abgeschlossen habe. Sie sagen, komm einfach in einer Woche oder so zurück.

Ich kam zurück und sprach mit ihnen. Normalerweise versuchen sie, dich auszusortieren, weil manche Leute nie zurückkommen. Du kommst zurück und sprichst mit ihnen, dann plant er ein formelles Interview mit dir. Sie bringen Sie in einige Szenarien und versuchen, sie anzugehen. Abhängig von Ihren Antworten geben sie Ihnen genau dort und dann das Ja oder Nein.

Sie haben eine ziemlich hohe Verehrungsrate. Manchmal muss man sich etwas mehr anstrengen, weil Leute kommen und gehen. Was sollte ein Bewerber zum Vorstellungsgespräch tragen? Es war ziemlich geschäftlich lässig. Sie wissen, wie man Hemden, Kleider, Slipper oder einfach nur Schuhe zuknöpft. Stellen Sie sicher und duschen Sie vorher. Halten Sie die saubere Rasur. Sie müssen versuchen, dieses Image beizubehalten. Welchen anderen Rat würden Sie einem Arbeitssuchenden geben, der eine Beschäftigung suchen?

Seien Sie bereit, ständig zu arbeiten. Erstens muss man bereit sein, mit vielen Menschen umzugehen. Zwei, manchmal werden die Leute sehr unhöflich sein. Dort haben Sie etwas mehr Verantwortung als ein Besatzungsmitglied. Als Crewchef müssen Sie sich einige der Schichtlisten ansehen und versuchen, sich in das Managementmaterial hineinzuarbeiten und zu üben, wie Menschen an verschiedenen Stellen platziert werden. Sie müssen auch die Front lernen, die eine Menge Getränke und verschiedene Arten von Milchshakes und ähnliches und solche Bestellungen enthält.

Jemand möchte etwas Besonderes oder er möchte nur ein zusätzliches Pastetchen oder ähnliches. Man muss lernen, wie man das macht. Sie müssen auch verstehen, wie man Leute anruft, korrekte Änderungen vornimmt und einfach viele Positionen lernt.

Sogar das Durchfahren ist ziemlich intensiv. Es war ziemlich schnell. Einige Tage würden langsam sein. Einige Tage wären ziemlich schnell. Die Anwendungsproduktion war meines Erachtens eine dreiteilige Anwendung. Sie müssen zuerst online gehen. Sie müssen zuerst in den Laden gehen und nach ihrer Online-Bewerbung fragen.

Sie füllen das aus. Der nächste Schritt besteht darin, sich mit einem der Manager zusammenzusetzen und einige Fragen durchzugehen. Was unterscheidet Sie von anderen Kandidaten?

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